1、企业员工入离职专项法律服务
适用于没有科学设置人力资源入离职管理制度，或制度设计不规范的企业。可以解决企业员工入离职制度不规范或是重点文件缺失而出现的企业用工问题。
2、企业裁员专项法律服务
适用于企业经济性裁员情形以及不符合经济性裁员规定下的其他规模性裁员情形。为企业解决因为经营不善需要进行人员裁减而尽量减少赔偿/补偿风险的难题。
3、企业人事制度设计专项法律服务
适用于目前尚未形成完整人事制度的企业，或是需要就现有人事制度整体进行完善的企业。
4、企业违规违纪员工处理专项法律服务
适用于存在违规违纪员工需要进行处罚或是开除处理的企业，解决企业客户依法依规对违规违纪员工处罚或是开除的实际需求。
5、企业定制化劳动合同设计专项法律服务
适用于目前仅使用劳动主管部门颁布标准版劳动合同的企业。律师可以结合企业实际需求以及用工标准，为企业起草设计劳动合同或完善、修订现有劳动合同，实现劳动合同的定制化服务。
6、企业竞业限制专项法律服务
适用于企业对高级管理人员、高级技术人员等重要人员重点岗位拟约定竞业限制的情形。本产品可以从法律层面解决企业客户未能有效进行竞业限制约定而导致未能达到预期约束员工的问题。
7、企业绩效薪酬制度专项法律服务
适用于企业需要对绩效薪酬制度进行完善以及确认合法合规性的情形，可以从法律层面解决企业绩效薪酬制度不完善导致违法违规或是企业效能未能有效发挥的问题。
